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採用情報

受験申し込みについて

大分県厚生連の職員の受験には願書などの提出が必要です。
受験願書に必要事項をご記入の上、提出先の担当者まで郵送してください。
各書類は下記からダウンロードいただけます。

関連施設の採用情報

関連施設の採用情報については、大分県厚生連の採用ページをご覧ください。

おおいた子育て応援団

深刻な少子化が進むなか、職場における仕事と家庭の両立や働き方の見直しを通じて、働く人たちが、職場でそれぞれの能力を生かしながら、安心して子どもを生み育てることができる環境を整備することが求められています。

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世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

次当会におきましては、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、子育てを行う職員の仕事と家庭の両立支援等を積極的に取り組みを行っています。 職員が仕事と子育てを両立されることができ、働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間

2.内容

≪次世代育成支援対策の目標・取組≫
目標1：育児休業復帰予定者に対する復帰前ヒアリングの実施

＜対策＞ 令和2年4月～
復帰前ヒアリングを実施（復帰前約一ヶ月）し、時短勤務や配属復帰先等の希望を聞き、職員が復帰後も働きやすい環境づくりに努める。

≪女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供≫
目標2：採用した医療技術職に占める女性割合を50%以上にする

＜対策＞ 令和2年4月～
女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報。（育休取得率100%、事業所内保育施設、女性寮完備など）

≪職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備≫
目標3：労働者の残業時間の把握・管理を徹底し、毎月の平均残業時間を10時間以内にする

＜対策＞
令和2年4月～
毎月労働者の残業時間を、部門別、職種別に把握、管理する。２か月以上連続して残業時間が長い職員に対し、人事課より健康状態の把握、残業時間の削減に向けた提言等を行い、毎月の平均残業時間10時間以内を達成する。